Los efectos de la huelga dependerán de que la huelga sea ilegal o legal. En el caso de que la huelga sea legal, habrá efectos sobre los contratos de trabajo y su cotización para la seguridad socialAmpliar
En el caso de que los trabajadores continúen trabajando en las mismas condiciones anteriores, al no afectar la huelga en nada a la prestación de servicios de los trabajadores huelguistas, la posición jurídica de estos últimos seguirá siendo la de la continuidad del contrato con derecho al salario en los mismos términos...Ampliar
El derecho de huelga ha de conjugarse con el resto de los derechos y bienes protegidos por el ordenamiento jurídico. Los límites a la huelga pueden clasificarse en dos categorías: internos, inherentes al alcance y razón de ser de ese derecho; externos, derivados de la necesaria preservación de otros bienes que pueden q...Ampliar
La regulación de los piquetes se encuentra en el art. 6.6 RD 17/77. Queda limitado por el respeto de la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga, previéndose incluso un tipo penal de delito de coacciones en caso de piquetes de huelgaAmpliar