No, esa práctica que realizan las empresas para mitigar los efectos de la huelga se llama esquirolaje.
    Por esquirolaje hay que entender la contratación temporal de trabajadores no vinculados a la empresa al tiempo de declararse la huelga para sustituir a los trabajadores huelguistas. El art. 6.5 RDLRT prohíbe esta práctica salvo cuando se hayan incumplido los servicios de mantenimiento y seguridad. Pese a que nada diga el artículo, dado que las autoridades gubernativas pueden acordar  las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios y estas medidas consisten en los llamados servicios mínimos, el incumplimiento de éstos también debería posibilitar la contratación de personal no vinculado con anterioridad a la huelga.

    El precepto citado puede plantear dudas acerca de si tal prohibición alcanza a las contratas o subcontratas con otras empresas de obras o servicios correspondientes a su propia actividad o a la utilización de trabajadores familiares o benévolos (excluidos de la legislación laboral). Atendiendo al tenor literal del artículo no estaría prohibido, sin embargo, desde una perspectiva finalista atenta del mismo modo al derecho de huelga.

    El incumplimiento por parte del empresario de esta prohibición pude originar sanción administrativa. Además, se podrá acudir al proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales (arts. 175 a 182 LPL), pudiendo identificarse el esquirolaje externo como una conducta antisindical del empresario.

    En todo caso, también queda abierta la vía penal en la medida en que el CP ha tipificado como delito la conducta consistente en impedir o limitar el ejercicio de la libertad sindical o del derecho de huelga.